最近看了篇文章 ── 《年輕人：請選第一個老闆，不要選第一份工作》。
節錄一小段內容：
對大部分的學生來說，剛入社會的前三年，你基本上都還在「培訓」。沒錯，你在學校學的那些東西，在業界的標準看來根本只是兒戲。況且除了「硬性」的知識，你還得學會更多、更重要的「軟性」的技能 — 溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關係、專案合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責，這些，都是你從來沒經歷過的，也都是需要好多年的學習才能真正上手的。之前等待放榜，有心理準備要踏入社會。放榜後，確定了未來四年的學士生活，安慰自己還有四年才需要工作，讓自己做好準備，好好成長面對之後的路。當然，大學的學習大部分也是為了將來的工作，也就是說要為未來奮鬥。有了目標，學習的心態也自然改變，因為不單單要學習知識，而且要學會學習的過程，累積成經驗。
你會跟誰學這些東西？沒錯，你的第一個老闆，還有你的第一組同事。簡單的說，如果社會是一間學校，那你的第一個老闆就是你的國中老師，而其他人就是你的國中同學。國中大概是每個人人格養成最重要階段，而進入社會的前三年，就是這樣的階段。所以大家常說第一個老闆最重要，就是這個原因，因為他對你一輩子的價值觀，影響常常遠大過你的父母、師長。
所以當然，你在選的不是一份工作，而是一間能夠讓你學到最多東西的社會學園，尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老闆，因為他就是親身示範給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年後能夠練成一把名劍的那位師傅。
當然，在香港，要找一份理想的工作也困難，別說要選一個好老闆。這篇文，看看好了，只希望將來幸運會遇上一個好老闆。
